中秋小長假，已經(jīng)過去，不少的勞動(dòng)者在中秋節(jié)的都加了班，尤其是服務(wù)行業(yè)的勞動(dòng)者，那勞動(dòng)者的加班工資應(yīng)該怎么算呢？根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，９月８日中秋節(jié)當(dāng)天加班，公司應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的３００％支付加班工資。
　　據(jù)國務(wù)院辦公廳關(guān)于２０１４年部分節(jié)假日安排的通知，９月８日放假，與周末連休。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在９月８日期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的３００％另行支付加班工資；９月６日—７日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的２００％支付加班工資。
　　計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)２１．７５天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以８小時(shí)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的７０％確定。